

Psicologia Positiva e o Mundo Corporativo: Entenda a conexão.
A psicologia positiva é um conceito de grande relevância para profissionais da área que atuam no mundo corporativo.
A necessidade das empresas em criar um ambiente feliz para os colaboradores, faz da psicologia positiva uma importante aliada.
O que é psicologia positiva?
Durante muito tempo a psicologia foi utilizada como uma ferramenta para entender as emoções negativas do ser humano.
Dores emocionais, feridas, tristezas, sensação de abandono e luto eram algumas das causas estudadas.
Frutos dessas vivências, a depressão, a ansiedade e os pensamentos negativos eram o foco da psicologia.
Entretanto, com o passar dos tempos, os estudos foram se movendo para outras áreas do comportamento humano.
Desta forma, a busca pela felicidade do homem tornou-se o ponto focal das pesquisas sobre saúde mental.
- A tristeza deu lugar à alegria;
- A depressão à felicidade;
- A rejeição ao pertencimento;
- O individualismo à colaboração.
Fundamentados nas teorias de Abraham Maslow, outros teóricos desenvolveram o conceito da psicologia positiva.
Entre eles estão Martin Seligman, conhecido como o pai da psicologia positiva, e Mihaly Csikszentmihalyi.
De acordo com os professores, “a psicologia positiva é definida como a ciência que estuda a experiência subjetiva positiva”.
Esse campo de estudo contribui para o entendimento e o desenvolvimento daquilo que pode fazer o homem prosperar e ser feliz.
Ainda de acordo com eles, a psicologia positiva aborda “as potencialidades e virtudes humanas, e as instituições que promovem a qualidade de vida”.
A intenção dos estudos de Seligman e Csikszentmihalyi era a compreensão das emoções positivas de um ponto de vista científico.
Neste sentido, é possível compreender que a psicologia positiva não se configura como uma abordagem teórico-prática.
Antes, ela é, na verdade, uma filosofia, uma conduta ou um conceito que o psicólogo pode lançar mão para exercer seu trabalho.
A psicologia positiva no contexto organizacional
Sem dúvida, uma das experiências mais importantes que temos em vida é o trabalho, a nossa profissão.
São horas e horas investidas no local de trabalho, dedicando-se por anos a fio a uma função que escolhemos para a vida.
É comum observarmos muita gente passando mais horas no escritório, no comércio ou na fábrica do que em casa.
O profissional que pratica horas extras e vende suas férias deu origem ao termo workaholic, ou trabalhador compulsivo.
Além do acréscimo financeiro, outras coisas também podem aparecer em resposta a essa atitude.
Frustração, autocobrança, exaustão e, por fim, o burnout são frutos dessa realidade enfrentada por muitos trabalhadores.
Por outro lado, uma empresa que se preocupa com a saúde de seus colaboradores, promove a inserção de práticas saudáveis na rotina.
E quando falamos em saúde não é apenas a saúde física, com ginástica laboral e aquisição de mobiliário adequado.
Somando aos aspectos físicos, colocamos em pauta a saúde física e a saúde mental dos colaboradores.
Afinal de contas, se o brasileiro trabalha, em média, 40 horas por semana, nada mais justo que ele busque ali também sua felicidade.
A dedicação e o investimento de tanto tempo não podem se resumir em apenas uma causa.
Ganhar dinheiro e receber o salário ao final do mês não devem ser o único estímulo de um profissional.
A realização pessoal também entra na conta, e é fundamental que a organização esteja alinhada com os objetivos do trabalhador.
Sendo assim, inúmeras empresas têm contratado profissionais de saúde mental para fazer o acompanhamento de seus colaboradores.
E pensando em psicologia ativa, esses profissionais não apenas estão lá para resolver problemas e traumas.
Ao contrário, eles ajudam a empresa no processo de entender o que, de fato, move os seus colaboradores.
Portanto, o trabalho do psicólogo ganha uma dimensão ainda mais nobre, que é o de auxiliar na busca do propósito profissional.
Como é a atuação da psicologia positiva no mundo corporativo?
Engana-se quem pensa que apenas o trabalhador sai ganhando com a implementação de práticas saudáveis na empresa.
A própria organização beneficia-se – e muito – com a rotina mais humanizada disponível ao trabalhador.
Sendo assim, vamos falar de maneira separada como a psicologia positiva influencia em cada uma das partes.
Para o trabalhador
Primeiramente, vamos tratar de como a psicologia positiva afeta o profissional.
Compreender o seu propósito de vida proporciona a ele um engajamento maior em suas tarefas e atividades.
O resultado disso é traduzido em:
- Maiores níveis de foco e concentração;
- Autoestima elevada;
- Proatividade;
- Senso de colaboração com a equipe;
- Responsabilidade para com a empresa.
A mudança na postura do trabalhador proporciona a ele mais facilidade em alcançar seus objetivos e conquistar seus sonhos.
O psicólogo pode contribuir para que o trabalhador reconheça seus pontos fortes, êxitos e talentos.
Para a empresa
Pensando agora na empresa, podemos afirmar que os investimentos na saúde do trabalhador geram mais comprometimento.
A liderança que trabalha a psicologia positiva de sua equipe verifica um engajamento maior do time em todos os projetos.
Desenvolver a psicologia positiva como um pilar da cultura organizacional é transformador para a experiência do profissional.
Sendo assim, os gestores podem constatar:
- Maior produtividade individual e coletiva;
- Incremento da cultura Ownership, interpretada como “sentimento de dono”;
- Queda na rotatividade e pedidos de demissão de trabalhadores
- Relacionamentos mais próximos, humanos, amistosos e duráveis entre liderança e liderados, e entre colaboradores.
A psicologia positiva permite que a empresa não perca talentos importantes que ela possui em seus quadros para concorrentes.
Para o psicólogo
Finalmente, podemos falar do próprio psicólogo que pretende atuar com a psicologia positiva como aliada.
Ao invés de focalizar seus esforços em apenas dirimir dores e resolver problemas, ele pode utilizá-la para incrementar seu trabalho.
Oferecendo uma abordagem distinta, a partir de um posicionamento atitudinal singular, ele pode se diferenciar de outros profissionais.
Ao utilizar a psicologia positiva como ferramenta no seu dia a dia na empresa, sua atuação pode de destacar com:
- Intervenções individualizadas e atualizadas;
- Dinâmicas de grupo;
- Testes vocacionais e outras avaliações profissionais;
- Palestras;
- Treinamentos.
Assim, a psicologia positiva demonstra valorizar mais as competências e aptidões dos profissionais que suas inabilidades e fraquezas.
Por meio dela, setores de RH e outros postos de gestão têm a oportunidade de investir no desenvolvimento humano.
Como visto, trabalhadores e empresas só têm a ganhar com a implementação da psicologia positiva na cultura organizacional. Para saber mais, acesse o vídeo completo no Youtube sobre o tema.